Programma
| 09.00 uur | Ontvangst en registratie bezoekers |
| 09.45 uur | Welkomstwoord Joke Rosier, Project Manager CKC Zaal Studio 3 |
09.50 uur  |
P&O-trends vertalen naar resultaten: een kwestie van DOEN! Zaal Studio 3 Ben Tiggelaar gaat in zijn lezing in op de volgende punten:
Ben Tiggelaar is al jaren één van Nederlands populairste managementschrijvers en trainers. Zijn laatste boek is de management-bestseller "DOEN! Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei" (www.tiggelaar.nl). Tiggelaar doet gedragswetenschappelijk onderzoek en weet dit op aanstekelijke wijze te vertalen naar de dagelijkse praktijk. |
| 10.30 uur | Parallelsessies A1-A2-A3-A4 ZAAL STUDIO 3 A1- Employee Benefits, de Calculerende medewerker Dhr. Marc Debets, Product Manager HRM, DBS Business Solutions B.V. Medewerkers die zelf via Internet een keuze maken uit het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden? Medewerkers, die direct het netto effect van hun keuzes kunnen zien? Keuzes die nadat zij door de directe manager zijn goed gekeurd, automatisch bij de salarisadministrateur komen. Die dit vervolgens met één druk op de knop verwerkt. Zonder extra handelingen voor de salarisadministratie? Een utopie? Tijdens deze presentatie demonstreren wij u dat het kan met de nieuwe module Employee Benefits van DBS. ZAAL STUDIO 2 A2 - CAO à la Carte deel II : De Ware Revolutie Dhr. J.K.A. Krosse, Managing Director, TASPER Voor hen die denken dat de hype rondom CAO à la Carte nu toch bijna wel voorbij zal zijn hebben we een prikkelende mededeling: De Volgende Individualiseringsgolf is aanstaande. Niet eerder troffen we in de beleidsvoorbereiding bij onze relaties zo'n sterke onderstroom aan van ideeën voor verdere flexibilisering van arbeidstijden en -voorwaarden, die ook nog gedragen lijkt door alle belanghebbenden. Benieuwd naar de inhoud van deze nieuwe onderstroom en bijbehorende ICT-oplossingen? Bezoek onze parallelsessie! ZAAL BACH 1-2 A3 - Human resources binnen Holland Casino; van volger naar trekker Dhr. Gijs Houtzagers, Programmamanager Holland Casino, namens PeopleSoft In 2003 heeft Holland Casino vier Human Resources IT-projecten succesvol afgerond door o.a. procesoptimalisatie en verrijking van het systeem door het inrichten van competentiemanagement en opleidingsmanagement en het gebruik van een Global Payroll Interface. Deze projecten hebben er voorgezorgd dat de HR-afdeling vanuit een rol als ‘achterblijver’ veranderd is in een afdeling met een ‘voortrekkers rol’ binnen de organisatie. Hierdoor krijgt de HR-afdeling een meer strategische positie in de onderneming waardoor de toekomst gewaarborgd is. ZAAL BACH 3-4 A4 - HR is mensenwerk! Mevr. Daniëlle Farla, HR Consultant, Oracle Nederland BV Oracle laat klanten aan het woord. HR is mensenwerk en Oracle speelt daar een belangrijke rol bij. Het gaat om de mens, zowel voor als achter het Oracle HRM–systeem. Denkt u aan begeleiding tijdens het ziekteproces en ondersteuning bij de P.O.P. Dankzij self-service blijft er meer tijd over voor het echte HR werk. Betrokkenheid van de werkgever naar de werknemer zorgt voor langdurige goede arbeidsrelaties. Met Oracle HR krijgen medewerkers de aandacht die zij verdienen! |
| 11.00 uur | Koffiepauze en bezoek expositie |
WORKSHOP |
11.30 - 12.30 uur WORKSHOP I PeopleSoft Benelux Zaal Strauss 1-2 Verander of verdwijn. Of hoe P&O zich zal moeten aanpassen aan de realiteit. Dhr. Lucas Heymans, Global Product Strategy Manager Benelux, PeopleSoft Alle P&O medewerkers merken wel dat het verwachtingspatroon rond hun functie de laatste jaren serieus is veranderd - mede onder invloed van informatietechnologie - maar vinden er niet altijd een antwoord op. Sommige experten hebben zelfs de hoop opgegeven dat P&O-ers het ooit zullen begrijpen en zien de functie verdwijnen: zowel via uitholling, als via uitbesteding (outsourcing). Anderen zien een zee van mogelijkheden voor alerte P&O-ers om hun job te verdiepen en hun werkterrein uit te bouwen. Wij zetten voor u een en ander op een rijtje. |
| 11.45 uur | Parallelsessies B1-B2-B3-B4 ZAAL STUDIO 3 B1 - Betrouwbare managementinformatie in een handomdraai! Dhr. L. Koppelaar, Sales Manager, AFAS Personele Systemen B.V. Wanneer u voor de geïntegreerde softwareoplossing HRM en Payroll van AFAS kiest, kiest u voor een pakket dat met u meedenkt! Signaleringen binnen het pakket waarschuwen u op belangrijke gebeurtenissen zoals einde contract, einde proeftijd, jubilea en verjaardagen maar natuurlijk ook op signalen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Heldere managementrapportages? Met AFAS Profit HRM en Payroll werkelijk niet meer dan één druk op de knop! ZAAL STUDIO 2 B2 - Een nieuw HRM-systeem implementeren, maar hoe zit het met de opleidingen? Drs. A. Venema MKM, e-Learning consultant, Stoas Intermedia U gaat een nieuw HRM-systeem implementeren. Maar heeft u ook nagedacht over de opleidingen die uw medewerkers moeten volgen om snel aan de slag te kunnen? De standaardopleidingen op dit gebied zijn vaak systeemgeoriënteerd. In de praktijk blijkt een procesgerichte opleiding met behulp van e-Learning efficiënter. Stoas Intermedia heeft hier veel ervaring mee. Aan de hand van praktische voorbeelden laten wij zien hoe aantrekkelijke e-Learning opleidingen op een efficiënte manier worden ontwikkeld. ZAAL BACH 1-2 B3 - Behoud uw flexibiliteit met Unit 4 Agresso Personeel & Salaris Dhr. Jeroen Haandrikman, Business Unit Manager, Unit 4 Agresso Pakketselectie start met de keuze tussen uitbesteden of in-huisverwerking. Bij in-huisverwerking is daarnaast de keuze tussen online werken of werken op uw eigen server actueel. Als de gekozen oplossing niet flexibel is, kunnen deze keuzes ontwikkelingen in uw salarisverwerking belemmeren. Flexibiliteit zou dan ook altijd dé eis moeten zijn bij uw pakketselectie. Met Unit 4 Agresso Personeel & Salaris kunt u moeiteloos iedere verandering in de organisatie aan! ZAAL BACH 3-4 B4 - Sneller, meer, minder.... ADP Nederland BV Optimalisering van de HR functie in een snel veranderende omgeving. |
| 12.15 uur | Parallelsessies C1-C2-C3-C4 ZAAL STUDIO 3 C1 - Uw HRM financieel onderbouwd! HR-Calculator Dhr. J.A. Kwekkeboom, Directeur, Vroom Consultancy B.V. Vroom Consultancy heeft op basis van acht jaar ervaring als HRM-adviesorganisatie de HR-Calculator ontwikkeld. Met behulp van deze unieke softwaretoepassing en begeleiding van een consultant van Vroom Consultancy worden de daadwerkelijke kosten van HR-processen inzichtelijk gemaakt met het oog op efficiency en kostenreductie. Tevens wordt bij een voorgenomen investering de Return on Investment (ROI) berekend. Met andere woorden: de operationele kosten van uw HRM in cijfers uitgedrukt! ZAAL STUDIO 2 C2 - De veranderende wereld van HR en payroll Dhr. Marcel de Brauwer, Director, Arinso International B.V. Hoe combineer je een moderne HR en payrollorganisatie met de traditionele zekerheden rondom personeelsadministratie en salarisverwerking. Hoe ontwikkelt zich de inzet van HR en payroll applicaties, self-service, shared services en (managed) payroll services? Een praktische rondleiding door de wereld van HR en payroll vanuit de ervaringen en mogelijkheden voor grote maar ook middelgrote organisaties. ZAAL BACH 1-2 C3 - De werkende praktijk van E-HRM en Shared Service Centers (SSC) Dhr. Mark van Tooren, Consultant HRM & Payroll Solutions Research Team, LogicaCMG E-HRM en SSC's zijn binnen HR een hype (of is het al een trend?). Hoe past een SSC in de set van instrumenten van de HR afdeling? Moet HR deze hype of trend volgen? Hoe is de relatie met E-HRM? En hoe komt u tot hogere klanttevredenheid en het behalen van de bedrijfsdoelstellingen? Tijdens deze sessie geven wij u praktijkcases. ZAAL BACH 3-4 C4 - Verlaag uw ziekteverzuim en beschik over de benodigde stuurinformatie met een enkele muisklik Charles Frazer, Senior BI Consultant, SOLIPSIS B.V. U ontkomt er niet meer aan: een gedegen verzuimbeleid en daarmee een betrouwbare registratie van en stuurinformatie over het ziekteverzuim, is heden ten dage onmisbaar. Met onze Ziekteverzuimmonitor kunt u het ziekteverzuim middels een enkele muisknop analyseren naar bijvoorbeeld afdeling, functie, periode, reden verzuim enzovoorts. Tijdens onze parallelsessie demonstreren wij hoe ook u uw ziekteverzuiminformatie inzichtelijk wordt en wat de mogelijkheden ervan zijn. |
| 12.45 uur | Lunchpauze en bezoek expositie |
WORKSHOP |
14.00 - 15.00 uur WORKSHOP II Oracle Nederland BV Zaal Strauss 1-2 Workshop implementatie van HR- en salarissystemen Dhr. Rudy van Duyvenvoorde, Account Manager, Oracle HR & Payroll Hoe kan uw organisatie succesvol een systeem implementeren? Tijdens deze workshop wordt op interactieve wijze onderzocht welke implementatiemethodieken het beste bij de doelstellingen en werkwijze van uw organisatie passen. Met tips en aandacht voor valkuilen. De workshop is ook geschikt voor organisaties die nog niet weten met welk systeem zij aan de slag gaan. Specifieke vragen kunt u vooraf e-mailen naar rudy.van.duyvenvoorde@oracle.com |
14.00 uur |
Drie praktijkcases parallel Van Human Resource naar e-Human Resource CASE: IKEA Zaal studio 3 Strategie voor een wereldwijde transformatie naar een nieuw 'Human Resource Delivery Model'. Albrtert Maens zal de volgende aspecten belichten:
Albert Martens is als global e-HR manager verantwoordelijk voor alle eHR activiteiten van IKEA wereldwijd (85.000 medewerkers). |
 |
Digitaal systeem CAO à la carte: klaar, maar nog niet af! CASE: NS Zaal studio 2 Op 1 januari 2004 gaat het NS-keuzeplan ‘on line’. Via het, binnen één jaar gebouwde, digitale systeem (intranet en internet) is het voor 15.000 medewerkers en leidinggevenden mogelijk om met de geboden keuzes te simuleren en deze te effectueren in SAP HR. Voor NS Reizigers is het digitale keuzeplan een belangrijke stap bij de omvorming van de huidige CAO naar een moderne CAO waarin algemeen maatschappelijk aanvaardde uitgangspunten als eigen verantwoordelijkheid, regelruimte en vereenvoudiging centraal staan. Mr. Anja van Eck, hoofd arbeidsvoorwaarden, afd. Arbeidszaken NS Reizigers, tevens projectleider inhoud keuzeplan NS  |
 |
De implementatie van E-Recruitment, wat leverde het op? CASE: Nike EMEA Zaal Bach 1-2 Het merk Nike trekt enorm veel potentieel talent aan, waardoor het efficiënt en effectief verwerken van sollicitaties en het ondersteunen van het HR proces cruciaal is. Een van de voornaamste redenen voor de invoering van het E-Recruitmentsysteem was het verbeteren van de effectiviteit van recruitment en resourcing. Tijdens deze praktijkcase zal Rolien Hoogers van Nike EMEA u presenteren hoe het implementeren van het E-Recruitmentsysteem te werk ging, wat hierbij de valkuilen en succesfactoren zijn en zij zal u duidelijk maken wat de Return On Investment (ROI) is voor de organisatie. Rolien Hoogers, EMEA Workforce Manager, Human Resources, Nike EMEA HQ  |
| 14.30 uur | Parallelsessies D1-D2-D3-D4 ZAAL STUDIO 3 D1 - e-HRM geen belofte meer Dhr. K.B. Zuidema, Directeur, COBRA PERSONEELSSYSTEMEN B.V. Met de introductie van Cobra HR-Portaal is een e-HRM-systeem voor iedere organisatie toegankelijk geworden. Het HR-Portaal is hèt antwoord op de behoefte om, ongeacht plaats en tijdstip, personeelsgegevens te wijzigen of te raadplegen. Dit portaal biedt mogelijkheden voor selfservice door werknemers (Employee Selfservice), managers (Manager Selfservice) en voor de communicatie binnen de organisatie (HR-Nieuwspoort). ZAAL STUDIO 2 D2 - Het HRM Evolutie Model; op efficiënte en beheersbare wijze groeien in HRM Dhr. P.P.J. Nieuwenhuis, Marketing Manager, mevr. J. van Valkenhoef, HR consultant, Raet Overleven is constant veranderen. In uw organisatie én dus in HRM. Hebt u eindelijk het gevoel de zaken voor elkaar te hebben, blijkt de wereld alweer veranderd. Hoe blijft u op efficiënte wijze omgaan met uw HRM processen, HRM kosten, salaris- en HR administratie. Hoe zorgt u ervoor dat u uw HRM zaken in orde hebt én behoudt! Raet ontwikkelde een praktische aanpak waarmee het mogelijk wordt op beheersbare wijze te groeien in efficiëncy, kostenbeheersing en kwaliteit van HRM; het HRM Evolutie Model. ZAAL BACH 1-2 D3 - e-personeelsbeoordeling… maakt personeelsbeoordeling volwassen ! Dhr. Bert Dirks, Marketing Communicatie Manager, Halogen Software Nederland Personeelsbeoordeling, functioneringsgesprek en POP vormen het hart van modern personeelsbeleid. De huidige vorm is echter star, tijdrovend en weinig aantrekkelijk. Nieuwe –betere- instrumenten zijn administratief onuitvoerbaar. Kan beoordelen anders en wat kan ICT bijdragen? Met concrete voorbeelden zullen we aantonen dat het sneller kan, en beter, met meer grip op processen, en toegesneden op zowel huidig als toekomstig gebruik. ZAAL BACH 3-4 D4 - Employee Self Service Dhr. Bert Stegeman, Managing Director, FourVision BV Veel van horen zeggen, weinig praktijkverhalen. Wat zijn momenteel de mogelijkheden van deze oplossing? Waar ligt de meerwaarde voor de werknemer en voor de organisatie? Met behulp van Empower wordt uitvoerig ingegaan op de diverse mogelijkheden van Employee Self Services. |
| 15.00 uur | Koffiepauze en bezoek expositie |
| 15.30 uur | Parallelsessies E1-E2-E3-E4 ZAAL STUDIO 3 E1 - Maak van uw werknemer een medewerker Dhr. Paolo Cillari, Product Marketing Consultant, Exact Software Hoe zorgt u er als ondernemer voor dat uw werknemers beter kunnen samenwerken? En wat zijn daarvan de voordelen? Met de Payroll Portal biedt Exact een volledige geïntegreerde oplossing voor de HR en de salarisadministratie. Daarbij kunnen de taken onafhankelijk van plaats en tijd uitgevoerd worden, dus een decentrale invoer en een centrale verwerking. Ontdek wat deze oplossing voor uw onderneming kan betekenen! ZAAL STUDIO 2 E2 - HRM-Surveys: snel en eenvoudig een helder beeld over uw organisatie! Drs. Roel Smabers, namens Kluwer In samenwerking met Kluwer heeft het bedrijf Parantion een set online-onderzoeken ontwikkeld om organisaties snel inzicht te verschaffen in de bedrijfscultuur, de werktevredenheid en de mate van stress onder de medewerkers: de HRM Surveys. (www.hrm-survey.nl). In deze presentatie gaat Drs Roel Smabers, één van de ontwikkelaars van de HRM Surveys, nader in op de gebruikte methodieken bij online onderzoek en over de wijze waarop u online onderzoek kunt inzetten als strategisch hulpmiddel bij uw besluitvorming. ZAAL BACH 1-2 E3 - Meer rendement door webwerving Dhr. Rob Brouwer, Managing Director, Monsterboard.nl Tijdens deze parallelsessie wordt ingegaan op alle nieuwe technologieën van online recruitment o.a.: • Beheersbaar maken van de grote instroom van sollicitanten (voorselectie en responsemanagement) • Aansluiting webwerving op bestaand wervingsproces/ systemen • de laatste ontwikkelingen o.h.g.v. webwerving Een praktische sessie, direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Interessant voor zowel kleine, middelgrote als grote organisaties. ZAAL BACH 3-4 E4 - De voordelen van het uitbesteden van HR-administraties Dhr. Drs. Hans Visser, Practise Manager Outsourcing HR-administraties, Cap Gemini Ernst & Young Effectiviteit en efficiency bepalen in de huidige markt in sterke mate het bedrijfsresultaat. Steeds meer organisaties kiezen daarbij voor het uitbesteden van niet-kernactiviteiten zoals HR-processen. Cap Gemini Ernst & Young Outsourcing is gespecialiseerd in het overnemen van deze processen en voert de volledige personeels- en salarisadministratie voor diverse grote en kleine organisaties. In deze presentatie gaat Hans Visser in op de voordelen die er voor u zijn m.b.t. het uitbesteden van de personeels- en salarisadministratie. |
16.00 uur |
Het rendement van e-HRM; feiten en discussies! Zaal Studio 2 Wat is de kwantitatieve output van e-HRM? Is e-HRM meetbaar te maken? Hoe doe je dat dan? UmanID bracht diverse grote bedrijven met ervaring in een brainstormsessie bij elkaar en doet onderzoek naar het rendement van e-HRM. Ook u kunt via de online enquête uw medewerking verlenen (zie www.po-systems.nl of www.ehrmplein.nl). Matthijs van den Bos presenteert u de belangrijkste resultaten en gaat samen met Albert Martens, global e-HR manager IKEA, met u op prikkelende wijze de discussie aan. Matthijs van den Bos is expert op het gebied van e-HRM en docent aan de VU Amsterdam. Als oprichter van e-HRM adviesbureau UmanID (www.ehrmplein.nl) publiceert en spreekt hij ook regelmatig over dit onderwerp.  |
| 16.40 uur | Afsluiting met een borrel op de expositie |
