<body bgcolor="#ffffff" leftmargin="0" marginwidth="0" topmargin="0" marginheight="0">
<h3><font size="1">HRopt</font></h3>
<p><br>
“The bar is raised for HR professionals. Those who succeeded 10 years ago likely would not succeed today. The question today is what knowledge and abilities distinguish successful HR Professionals today. Therefore HR professionals need to focus on their own HR Competencies.”<br>
Dave Ulrich, Partner en mede-oprichter, RBL Group<br>
</p>
<p>Tijdens het programma presenteren wij een mooie combinatie van praktijkcases en wetenschap met betrekking tot de hedendaagse uitdagingen in HR land. Het accent op performance, strategie en organisatieverandering en de komst van Shared Service Centra vraagt immers om een andere invulling van de HR rol en de daarmee samenhangende competenties. Hoe kunnen we blijven optimaliseren én innoveren in HR wanneer organisaties steeds sterker moeten concurreren: niet alleen op de afzetmarkt, maar ook op de arbeidsmarkt? Hoe richt je je naast de innovatie op producten ook op de innovatie van de organisatie? Organiseren we wel op de goede manier? En welke rol kunnen HR professionals hierin spelen? Bezit ú de juiste competenties voor een succesvolle HR professional? Neem gratis deel aan het HR Competency Assessment en vergelijk u zelf met anderen!<br>
<br>
Exclusief voor Nederland<br>
HR COMPETENCY ASSESSMENT met GEPERSONALISEERD RAPPORT<br>
Bij deelname aan het jaarcongres HRopt, bieden wij u de mogelijkheid om GRATIS deel te nemen aan het HR Competency (self) Assessment. Vergelijk u zelf met anderen en ondervind wat u eigen persoonlijke ontwikkelgebieden zijn. Dit is een unieke kans om erachter te komen wat u kunt doen om een uiterst succesvolle HR professional te worden!<br>
Mogelijk gemaakt door Dave Ulrich’s RBL Group i.s.m. Bright & Company | HR Strategy<br>
<br>
Wij bieden u:<br>
<br>
* het jaarcongres vóór en dóór HR managers en directeuren<br>
* een mooie combinatie van praktijkcases en wetenschap met betrekking tot de hedendaagse uitdagingen in HR land<br>
* een gratis HR Competency (self) Assessment, dat gebaseerd is op het recent afgeronde Human Resource Competency Onderzoek van Dave Ulrich<br>
* een gepersonaliseerd Assessment Rapport waarin vergelijkingen staan met andere HR professionals<br>
* gratis toegang tot de HR Competency Toolkit met persoonlijke actie-planning-wizard<br>
* de mogelijkheid ervaringen uit te wisselen en te discussiëren met andere HR-collega’s<br>
* gratis rapport ‘Tevredenheid van medewerkers in Nederland’<br>
* verfrissende visies van de HR-directeuren van BAM Woningbouw, Hogeschool van Rotterdam, ING Nederland en Unirobe Meeùs Groep<br>
* 30% korting op de deelnameprijs voor abonnees en leden waarmee het congres samenwerkt<br>
<br>
Er is slechts een beperkt aantal plaatsen! Meld u nu aan via het inschrijfformulier (aanmelden als bezoeker).<br>
<br>
<br>
Het jaarcongres HRopt bestaat uit een middag- en avondprogramma incl. diner op de informatiemarkt. Alle lezingen worden plenair gepresenteerd (Van den Lindenzaal, 2e etage).<br>
<br>
<br>
<br>
12.30 uur Ontvangst en registratie bezoekers op de informatiemarkt<br>
<br>
12.55 uur Welkomstwoord<br>
Joke Dielesen, projectmanager CKC <br>
13.00 uur<br>
<br>
De succesvolle HR professional is contextgevoelig!<br>
HRM is een bont samenraapsel van theorieën, modellen, instrumenten en regels dat continue geijkt moet worden aan de organisatie karakteristieken. Purposeful abandonment is een prachtig begrip van de guru Peter Drucker. Ook voor de HRM professional geldt: vooral afscheid nemen van regels, instrumenten en aanpakken die niet meer passen bij de huidige ontwikkelingen in de organisatie.<br>
Als je mensen wil managen (HRM) moet je ze wel kennen, dus ook aandacht voor simpele en hanteerbare modelletjes als de kwaliteitskaart (KK), het prestatie potentieel portfolio (PPP) en de skill matrix (SM). Zonder basale informatie en goed beoordelen blijft strategisch HRM namelijk een schone droom.<br>
Prof. Dr. Joep F. Bolweg, Adviseur Berenschot Groep, Hoogleraar HRM post-graduate opleiding Management Consultant VU <br>
13.15 uur<br>
<br>
Waarom Beste Werkgever?<br>
Onlangs reikte Effectory in samenwerking met Volkskrant Banen de Beste Werkgevers awards uit. Maar, hoe word je nu een Beste Werkgever? Met enkel het tevreden houden van je medewerkers lukt het al lang niet meer om dit succes te behalen. Het zijn met name de HR-Professionals, die op een succesvolle manier om kunnen gaan met thema’s als motivatie, betrokkenheid en loyaliteit, die deze titel behalen. Marc bespreekt diverse praktijkcases en geeft praktische tips. Hoe laat je jouw werkgever tot de top in HR-land behoren?<br>
Marc Sijtstra, Directeur, Effectory <br>
14.00 uur<br>
<br>
Op weg naar een moderne, competente en vooral business-gedreven HR organisatie binnen ING Nederland: vrijheid in gebondenheid<br>
Hugo Peters, Directeur HR Nederland (HRN) van ING Nederland, zal toelichten hoe ING bezig is met het verankeren van een moderne, centrale HR organisatie binnen een constant veranderende, in decentrale Business Lines georganiseerde organisatie als ING. Hoe gaat HRN om met het spanningsveld tussen haar centrale regierol enerzijds, en haar HR partners in de decentrale onderdelen anderzijds? Aan bod zullen thema's komen als: de governance structuur van HR binnen ING Nederland, kostenmodellen en tarieven, gedrag en competenties van de HR medewerkers in een moderne, zakelijke HR organisatie en de rol van HR Nederland als preferred supplier van HR producten en diensten voor de decentrale onderdelen.<br>
Hugo Peters, Directeur HR Nederland (HRN), ING Nederland <br>
14.30 uur Tijd voor vragen/ discussie o.l.v. Prof.dr. J.F. Bolweg<br>
<br>
14.45 uur Pauze en bezoek informatiemarkt<br>
<br>
15.30 uur<br>
<br>
Een praktijkcase over outsourcing van Payroll en HR; hoe effectiever en efficiënter omgaan met uw HR-services?<br>
Aangeboden door ADP Nederland, services for Payroll & HR<br>
Unirobe Meeùs Groep (UMG, onderdeel van AEGON) is een toonaangevende<br>
organisatie op het gebied van assurantiën, hypotheken en makelaardij o.g. UMG zit midden in een proces als gevolg van de vorming van één organisatie én de marktontwikkelingen. Daarbij streeft UMG naar verdere efficiency en continuïteit van bedrijfsprocessen. Belangrijk onderdeel daarbij vormt het outsourcen van non-core business activiteiten. Arto Willemsen RA, CFO van UMG, zal uitgebreid uiteenzetten welke beweegredenen hebben gespeeld rond outsourcing. Welke gedachtengangen zijn gevolgd en wat mag je in zo'n proces verwachten van een leverancier? Welke fases zijn te onderscheiden op het pad richting outsourcing en in welk tempo kun je die doorlopen? Een helder, aansprekend en bruikbaar praktijkverhaal.<br>
Arto J.M. Willemsen, RA, CFO, Unirobe Meeùs Groep <br>
16.00 uur<br>
<br>
Hogeschool Rotterdam, van strategie naar operational excellence<br>
Aangeboden door Randstad HR Solutions<br>
Grote groei in combinatie met een krappe arbeidsmarkt en daarbij de omslag maken van “opleider” tot kennisinstituut. Uitdagende thema’s voor de Hogeschool Rotterdam.<br>
Het voeren van een duidelijke HR-strategie heeft geleid tot efficiency- en effectiviteitsverbeteringen. In eerste instantie op het gebied van werving- en selectieprocessen, nu ligt de nadruk al enige tijd op het optimaliseren van beheersprocessen. Niet iedereen ervaart optimalisatie echter direct als een verbetering. Hoe zorgt de HR-afdeling van de Hogeschool Rotterdam voor voldoende draagvlak en hoe maakt zij zichtbaar wat de optimalisatie van processen bijdraagt aan de organisatie?<br>
drs. Karen Smits, Adjunct Directeur Personeel en Organisatie, Hogeschool van Rotterdam <br>
16.30 uur<br>
<br>
HR competenties in de tijd<br>
De discussie omtrent de professionalisering van de P&O-er is op de kop af 30 jaar oud als we het klassieke werk van Karen Legge uit 1978 als startpunt nemen. Het echte grote debat omtrent professionalisering van de HR manager tot business partner breekt los in de jaren '90 met het model van Ulrich (1997) als meest bekende werk. Wat is er na Ulrich in de afgelopen tien jaar ontwikkeld en hoe ziet de toekomst eruit? Welke competenties moet een HR professional in zijn of haar bezit hebben om een serieuze plek aan tafel te krijgen en behouden? Daar gaat Paul Boselie dieper op in tijdens zijn lezing gebruik makend van 'cutting edge' wereldwijd onderzoek.<br>
Dr. Paul Boselie, universitair hoofddocent strategisch human resource management, afdeling human resource studies, Universiteit van Tilburg <br>
17.15 uur Tijd voor vragen/ discussie o.l.v. Prof.dr. J.F. Bolweg<br>
<br>
17.30 uur Diner en bezoek informatiemarkt<br>
<br>
19.00 uur<br>
<br>
Rendementsverbetering op verzuim met oog voor de menselijke maat<br>
Aangeboden door Logica<br>
BAM Woningbouw is toonaangevend en levert een substantiële bijdrage aan de Nederlandse woningbouw dankzij haar menselijk kapitaal. Het verhogen van de inzetbaarheid van onze medewerkers en het terugdringen van onze totale kosten aan verzuim helpt BAM Woningbouw deze positie verder te verstevigen. Met VitaalWerk draagt P&O direct bij aan deze doelstelling.<br>
Leendert Klink, Directeur P&O, BAM Woningbouw bv <br>
19.30 uur<br>
<br>
Workshop<br>
Bent ú fit voor morgen? Bezit u de competenties van een succesvolle HR Professional?<br>
Welke competenties bezit een succesvolle HR Professional. Wat maakt dat u een echte partner in business bent? En hoe competent is HR Nederland eigenlijk? In deze workshop krijgt u inzicht in HR Competenties die er aantoonbaar toe doen. Belangrijker nog: u krijgt inzicht in uw eigen competenties op basis van het gratis HR Competency Assessment dat u voorafgaand aan het congres heeft ingevuld. En als klap op de vuurpijl krijgt u te horen hoe u met behulp van de HR Toolkit uw competenties verder kunt ontwikkelen.<br>
Marcel Knotter, Managing Director, Bright & Company | HR Strategy<br>
Patrick Houtkamp, Ruurd Baane, Olaf Marée en Judith Zielstra, Bright & Company | HR Strategy (www.brightcompany.nl)<br>
<br>
20.15 uur Afsluiting door de dagvoorzitter Prof.dr. J.F. Bolweg<br>
<br>
20.30 uur Uitnodiging voor de netwerkborrel op de informatiemarkt<br>
<br>
<br>
<b>Voor wie is HRopt interessant?<br>
</b>Dit congres is bedoeld voor bestuurders met HRM in de portefeuille, HRM-directeuren of managers/hoofden P&O, Financieel directeuren en managers werkzaam in middelgrote tot grote organisaties. De kosten voor deelname aan het congres HRopt zijn € 395,00 excl. BTW. Het aantal plaatsen is echter beperkt, dus reserveer nu alvast een plaats.<br>
<br>
Indien u zich inschrijft voor 1 oktober 2008 ontvangt u € 100,00 korting op de toegangsprijs!<br>
<br>
Vermeld op het inschrijfformulier de mailcode: vroegboekkorting 100.<br>
<br>
Interesse in sponsoring?<br>
Vraag dan de sponsorinformatie aan of neem contact op met:<br>
<br>
Centrum voor Kennis Communicatie<br>
Joke Rosier (project manager), joke@ckc-seminars.nl, 040-2146213<br>
Erica van der Heijde, (projectcoördinator), erica@ckc-seminars.nl, 040-2146218<br>
<br>
NB. Het aantal standplaatsen is beperkt; op volgorde van inschrijving en pakketkeuze worden deze verdeeld!</p>
<script type="text/javascript">
var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://ssl." : "http://www.");
document.write(unescape("%3Cscript src='" + gaJsHost + "google-analytics.com/ga.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));
</script>
<script type="text/javascript">
var pageTracker = _gat._getTracker("UA-1455826-10");
pageTracker._trackPageview();
</script>
</body>