| 09.00 - 09.35 |
Ontvangst en registratie bezoekers op de expositie
|
|
| |
| 09.35 - 09.40 |
Welkomstwoord
Joke Dielesen, Projectmanager, CKC Seminars |
|
| |
09.40 - 10.15
|
Keynote
Een frisse kijk op HR…
Trendwatcher Adjiedj Bakas neemt u mee in de ontwikkelingen en trends in het blijvend veranderende HR vakgebied. Welke kansen liggen er voor u in 2010?
Adjiedj Bakas, Trendwatcher van het jaar 2009 en auteur van o.a. de boeken De toekomst van Werk (november 2009) en De toekomst van Liefde (januari 2010)
 |
|
| |
| 10.15 - 10.20 |
Wisselen van zaal
|
|
| |
| 10.20 - 10.45 |
Parallelsessies - Daywize Theater - Workshopronde A
Maak uw keuze
De workshop vindt plaats van 10.20 - 11.10 uur
|
|
| |
|
Parallelsessie 1
Scannen van personeelsdossiers bij Zorggroep Gelderse Vallei (ZGV)
ZGV deelt haar ervaringen met het scannen van haar personeelsdossiers en vertelt over de aanpak. In deze sessie wordt inzicht gegeven in het in korte tijd opschonen van de dossiers, het transport en het scanproces. Gevolgd door een live demonstratie van de resultaten: het via Hunite werken met de personeelsdossiers van 3.000 medewerkers.
Mevr. Dina Pape, Hoofd Personeel & Salarisadministratie, Zorggroep Gelderse Vallei
Mevr. Jenny Morrice, Projectmanager, Hunite
|
|
| |
|
Parallelsessie 2
De weg naar het uitbesteden van salarisactiviteiten
Aangeboden door Centric IT Solutions
Afgelopen jaar heeft CRH voor haar salarisactiviteiten een Shared Service Center opgericht, waar voor 4 verschillende bedrijfsonderdelen van CRH centraal de verloningen worden gedraaid. Dit jaar zal het SSC voor 20 andere bedrijfsonderdelen van CRH de verloningen gaan doen. Frank van Schie zal een inzicht geven in de uitdagingen waar CRH voor heeft gestaan, de valkuilen en de kritische succes factoren.
Drs F. G. van Schie, Directeur P&O, Neerbos Bouwmarkten en Projectmanager, CRH Shared Service Center Payroll
|
|
| |
|
Daywize Theater
Klantcasus:
Succes met e-recruitment
Er zijn veel e-recruitmentapplicaties op de markt, voor wie moet je kiezen? Op basis van de klantcasus Verian (grote thuiszorginstelling) gaat Marjan in op de ‘vergeten’ succesfactoren. Wat moet je wél, maar vooral ook niét doen om interne acceptatie te borgen? En wat mag je daarin van een leverancier verwachten?
Marjan Verweij, Coördinator Bureau Personeelsvoorziening, Verian
|
|
| |
|
Workshop A1
Hire, inspire, develop and retire.
In een boeiende workshop nemen wij u mee door de verschillende levensfasen van een medewerker. Wij tonen hoe wij u op de diverse HR processen, zoals het recruitmentproces en (langdurig) verzuim, kunnen ondersteunen met als doel uw medewerkers én uw organisatie optimaal te laten presteren.
Johan Bleumink, Manager Presales, Raet bv |
|
| |
| 10.45 - 11.30 |
Pauze en bezoek expositie
|
|
| |
| 11.30 - 12.00 |
Praktijkcases - Daywize Theater - Workshopronde B
Maak uw keuze
|
|
| |
|
Praktijkcase 1
Het Nieuwe Werken: Uitgedaagd
SNS Reaal werkt sinds 2008 aan de invoering van Het Nieuwe Werken. Tijdens deze interactieve sessie delen we graag onze belangrijkste ervaringen met u. Daarbij prikken we met liefde ook enkele luchtkastelen lek. Bijvoorbeeld: is Het Nieuwe Werken wel een feestje dat door P&O georganiseerd moet worden? En zijn de generaties X en Y wel zo te spreken over Het Nieuwe Werken als zo vaak gezegd wordt?
Drs. Manja Jongsma, Programmadirecteur Het Nieuwe Werken, SNS Reaal
Evelien Hennevelt MSc, Projectmedewerker Het Nieuwe Werken, SNS Reaal
|
|
| |
|
Praktijkcase 2
De HR agenda in de praktijk
Hoe ziet de wereld er uit voor Human Resources na de kredietcrisis? Welke thema’s horen er op de agenda te staan? De heer Verlinden zal u een voorzet geven over hoe de Human Resources agenda er de komende jaren uit ziet en hoe u dat vorm kunt geven in uw organisatie.
Henri Verlinden, Directeur Human Resources, Goss Contiweb B.V.
Kijk voor een gratis abonnement op P&O Actueel op www.penoactueel.nl |
|
| |
|
Daywize Theater
Expertsessie:
Wil je ook in 1 keer bijgepraat worden over de trends binnen e-HRM?
Veertig procent van de HR-afdelingen wil binnen nu en twee jaar beginnen met invoering van e-HRM. Wat zijn de laatste trends binnen e-HRM? Wat werkt wel en wat niet? Wat gebeurt er in de wereld van techniek en internet? Welke kansen bieden deze ontwikkelingen? We bespreken graag met u de trends. Bent u meteen weer bij.
Edwin Bronts, Directeur, Daywize
|
|
| |
|
Workshop B1
E-HRM: Minimaal investeren, maximaal PROFITeren
E-HRM is al lang geen luxe goed meer dat alleen voor grote bedrijven is weggelegd, steeds meer ondernemingen gebruiken E-HRM om administratieve P&O-taken te automatiseren. Nieuw is echter wel dat u ook met minimale investeringen, al maximaal profiteert van het gebruik van E-HRM! Hoe? Laat u verrassen!
Aart-Pieter van den Berg, Sales Manager HRM/Payroll, AFAS Personele Systemen B.V.
|
|
| |
|
Workshop B2
Nieuwe standaarden in flexibel belonen
Niet eens heel lang geleden ging flexibel belonen over de vrijwillige uitruil van bronnen en doelen. Deze methode wordt nu in rap tempo zelf ingeruild voor het budgetmodel. De eerste ervaringen bij bedrijven en bedrijfstakken zijn verrassend. Flexibel belonen begint haar beloftes waar te maken.
Jeroen Krosse, Directeur, Tasper
|
|
| |
| 12.00 - 12.05 |
Wisselen van zaal
|
|
| |
| 12.05 - 12.30 |
Parallelsessies - Daywize Theater
Maak uw keuze
|
|
| |
|
Parallelsessie 3
Innovatieve HR-oplossingen voor toekomstige arbeidsmarkt
Op de arbeidsmarkt is nu sprake van werkloosheid als gevolg van de kredietcrisis. Op termijn echter, raakt deze oververhit vanwege demografische verschijnselen. De arbeidsrelatie verandert. Welke richting kan P&O geven aan de strategische HR agenda? De inrichting van HR, de mogelijkheden tot outsourcing en business intelligence spelen een belangrijke rol.
Johan van Kleeff, Manager Klantenservice, ADP Nederland BV
|
|
| |
|
Parallelsessie 4
Verandermanagement bij de invoering van e-HRM
Howard Woei, Management Consultant bij Vroom, deelt 12 jaar implementatie ervaring met de zaal. Praktijkcasebesprekingen met kansen, valkuilen en do’s en dont’s bij het digitaliseren van een mensgerichte discipline. Een antwoord op de vraag waarom het een hoogleraar niet lukt om een verlofaanvraag via het HR-portaal goed te keuren, terwijl er thuis online een wereldreis wordt geboekt.
Howard Woei, Management Consultant, Vroom Consultancy BV |
|
| |
|
Daywize Theater
Expertsessie:
Leuk die systemen, maar wat doen we met de papieren personeelsdossiers?
Iedereen heeft het over digitaliseren. Ondertussen staan er bij elke organisatie archiefkasten vol met dossiers. Tja, wat moet je daar nu mee? Is het raadzaam om de dossiers te digitaliseren? En zo ja, welke dossiers en welke informatie? Welke middelen zijn er en wat zijn de valkuilen? Wij delen graag onze ervaringen.
Wouter Kremer, Businessmanager, Daywize
|
|
| |
| 12.30 - 13.45 |
Lunchpauze en bezoek expositie
|
|
| |
| 12.45 - 13.35 |
Daywize Theater - Workshopronde C
Maak uw keuze
|
|
| |
|
Daywize Theater
Workshop:
Daywize het slimste HR-platform
Wat zou het toch fijn zijn als er een HR-systeem bestond die wel alle HR-processen ondersteunt, flexibel is, altijd en overal beschikbaar is en waarbij ook managers en medewerkers makkelijk toegang hebben tot hun HR-informatie. En dan zonder lange implementatietijden, installaties en onderhoud. Niet te vinden? Jawel hoor: Daywize, het slimste HR-platform!
Wouter Kremer, Businessmanager, Daywize
|
|
| |
|
Workshop C1
HR front-office dienstverlening bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ)
Alle HR service aanvragen - via telefoon, email, papier en self-service - van meer dan 4.000 medewerkers automatisch naar de juiste P&O’er. Een transparante, snelle en vakkundige afhandeling. Tijdens de workshop laat JBZ zien hoe zij met Hunite de dienstverlening van het centrale aanspreekpunt, de frontoffice, stroomlijnen.
Dhr. Ad Kwaks, Projectmanager, Jeroen Bosch Ziekenhuis
Dhr. Barry de Leeuw, Consultant, Hunite
|
|
| |
13.45 - 14.20
|
Keynote
e-HRM: tijd voor het plukken van de vruchten, maar hoe?
Na jaren van implementeren en proberen van e-HRM tools is het nu tijd om de vruchten te plukken: een efficiënte, klantgerichte, waardecreërende HR functie! Diverse kanalen die HR services aanbieden (service center, face-to-face, en online) moeten een front vormen richting de klant en snel en gericht antwoorden, oplossingen en advies kunnen aanleveren. Maar nu de werkelijkheid: wat is bereikt de afgelopen jaren? Wat weten we nu werkelijk over of e-HRM waarde creëert en hoe? En wat zijn mogelijkheden om e-HRM echt waarde te laten creëren? Hoe belangrijk is soepele integratie van HR kanalen hiervoor? Huub Ruël gaat in op wat e-HRM onderzoek van de afgelopen jaren heeft opgeleverd en hij zal zijn ideeën toelichten hoe we het beste de vruchten van e-HRM kunnen plukken.
Dr. Huub Ruël, docent/onderzoeker, Universiteit Twente, faculteit Management en Bestuur
|
|
| |
| 14.20 - 14.25 |
Wisselen van zaal
|
|
| |
| 14.25 - 14.55 |
Praktijkcases - Daywize Theater
Maak uw keuze
|
|
| |
|
Praktijkcase 3
Hoe smaakt je eigen brood?
Innovatieve business ontwikkelingen en de rol van HR bij KPN
KPN excelleert bij het ontwikkelen en aanbieden van producten diensten die aansluiten op innovatieve ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken en Social Media. Maar hoe zit het in eigen huis? Eet de bakker zijn eigen brood wel?Gebruiken we deze ontwikkelingen zelf wel binnen KPN om onze eigen functioneren te verbeteren. Een uitdaging voor HR. In deze praktijkcase komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- KPN HR: koploper in HR innovatie (winnaar Proffie award 2009)
- Strategische HR thema’s als basis voor HR innovatie
- Het Nieuwe werken en Social Media: waar hebben we het over?
- Hoe ondersteunen deze ontwikkelingen de samenwerking binnen KPN en wat levert dat op?
- Wat betekenen deze ontwikkelingen voor arbeidsvoorwaarden en HR beleid- Hoe faciliteren we deze innovaties in onze HR diensten, processen en systemen.
Guus Dijkstra, HR Innovatiemanager, KPN |
|
| |
|
Praktijkcase 4
Het gebruik van gedigitaliseerde HRM-systemen: een kwestie van lange adem
Bijna twee jaar geleden werd binnen de gemeente Haarlemmermeer een digitaal systeem in gebruik genomen om de managers te ondersteunen bij de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsronde. Alle benodigde gegevens per medewerker digitaal voor handen, zoals de functie-eisen, de competenties en de resultaatgerichte afspraken. Wat wil een manager nog meer?! Dat kunt u horen tijdens deze lezing èn wat dat vraagt van HRM.
Drs. J. (Jorien) A.M. Jansen MBA, clustermanager HRM, gemeente Haarlemmermeer |
|
| |
|
Daywize Theater
Klantcasus:
Beheers de keten van verzuim!
Met het slim organiseren van ‘de keten van verzuim’ levert u een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling naar een ‘vitale organisatie’. Op basis van de klantcasus Hema laten wij u zien hoe u, met inzet van de juiste instrumenten, medewerkers verantwoordelijkheid geeft en 30 procent extra verzuimreductie kunt realiseren.
Rene Witte, Bestuurslid, Vereniging Aangesloten bedrijven van de HEMA
|
|
| |
| 14.55 - 15.25 |
Pauze en bezoek expositie
|
|
| |
| 15.25 - 15.55 |
Praktijkcase - Daywize Theater
Maak uw keuze
|
|
| |
|
Praktijkcase 5
Kijken op een andere manier…
Mensen maken het verschil. Wat gebeurt er in een organisatie als je op deze manier naar je medewerkers kijkt? Op verrassende wijze laat Reind Loggen zien hoe je door een andere manier van kijken spectaculair andere resultaten kun bereiken. Het CJIB voerde binnen een jaar op soepele wijze een forse organisatieontwikkeling door. Hoe? Tachtig procent van alle medewerkers volgde vrijwillig binnen een jaar de tweedaagse workshop Mensenwerk en het management ging als vervolg daarop stevig de dialoog aan...
Reind Loggen, directeur, Centraal Justitieel Incasso Bureau
|
|
| |
|
Daywize Theater
Expertsessie:
Wegwijs door het doolhof van performancemanagement systemen
Vele organisaties willen hun beoordelingsformulieren digitaliseren. Waar moet u op letten bij de aanschaf van een performancemanagement systeem? Wat kunt u er eigenlijk mee? Wat zijn de valkuilen? Wat zijn de ontwikkelingen in de markt? Wij helpen u graag door het doolhof van performancemanagement systemen!
Jeroen van der Sloot, Consultant, Daywize
|
|
| |
| 15.55 - 16.00 |
Wisselen van zaal
|
|
| |
16.00 - 16.35
|
Keynote
Hoe slimmer, hoe eerder dom!
“We worden op steeds jongere leeftijd, minder goed in ons vak!”
Kennis veroudert steeds sneller. Daarom neemt in professionele organisaties de aandacht voor de produktiefactor kennis nog voortdurend toe. Waar het om gaat is concurreren op kennis, creativiteit, innovatievermogen en time-to-everything. Degenen die dat allemaal waar moeten maken, zijn de professionals op de vloer. Er zijn routinematig werkende en innoverende professionals, cosmopolitisch en lokaal ingestelde professionals, jonge high potentials, middelbare productietijgers en oude meesters. Ieder van hen vereist een andere managementstijl, maar de meeste managers en vooral HRM-ers en medezeggenschaporganen doen alsof alle monniken gelijk zijn. Dat is het makkelijkst. Durf te differentiëren, want niets is zo ongelijk als de gelijke behandeling van ongelijken!
Prof.dr ir. Mathieu Weggeman, hoogleraar Organisatiekunde aan de TU/e, Strategic Associate van Squarewise Amsterdam en bestuursadviseur
|
|
| |
| 16.35 - 17.00 |
Borrel op de expositie en verloting
Daywize verloot een gratis e-HRM advies (workshop of een
kosten- / batenanalyse) onder de bezoekers van P&O Systems 2010. Indien u aanwezig bent geweest bij 1 van de bijeenkomsten in het Daywize Theater maakt u daarnaast kans op een GRATIS recruitmentsysteem voor uw organisatie!
 |
|
| |